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高低床人才奇缺，导致“空降人才”和“跨界人才”层出不穷，然而跨界过来的总经理由于不懂高低床，所以不得不到处挖所谓的行业“人才”。这些熟人介绍的“人才”其实都是行业普通一族，所谓“人才”不得不打上双引号。
高低床招聘到的“人才”来到企业之后，由于经验不足，对高低床行业也没有很深刻的认识，做事都只看到表面，更多的是拿来主义，不懂得结合实际，拿以前高低床的一些资料进行修改，使用以前的一些简单的经验。
所以，跨界过来的高低床能否招聘到适合企业发展的人才，能够有行业资深人士培养人才显得至关重要。如果前期的基本工作没有做好，基础没有打牢，后期过来的人员会非常的被动。文章来源高低床http://www.wenxuanjj.com/。
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