高低床战略调整也要重视团队建设

    其实绝大部分高低床厂家并没有完善的人力资源体系，而是喜欢拿来主义，从社会上直接招募“熟手”。这种以业绩为重的思维模式在创业初期的确是降低了人员培养成本，但随着企业员工逐步壮大，团队成员素质参差不齐在所难免。而提升基层员工能力才是放慢脚步的核心所在。

    如果高低床厂家在市场上已经感到了竞争的压力，逐渐难以为继，那么收缩扩张的步伐就成为必须，养精蓄锐才更能为日后的长远发展提供根基。当然这也不是说发展态势甚好的高低床厂家无需进行内部审视，任何时候“内力”的提升对于企业来说都是好事。文章来源高低床http://www.wenxuanjj.com/。