高低床须改善内部组织架构

    三四线高低床厂家品牌可从绩效考核和激励机制入手，留住优秀员工，辞退浑水摸鱼员工。有些员工很会搞人际关系，业绩一般但跟高低床老板和老总关系很好，能稳坐泰山，这样的员工企业很多。

    反而高低床厂家有些优秀的员工不善于搞公司政治，业绩做的不错，但是不喜欢拍马屁，领导不是很喜欢，所以为什么高低床厂家一般流失的多是优秀员工就是这个道理。文章来源高低床http://www.wenxuanjj.com/。