高低床人性化管理的门道

    高低床厂家的人性化管理是一个动态发展的过程，大体分为三个发展门道：
　　1.人际权力管理阶段。高低床厂家由于员工来自四面八方，员工的文化意识不一样，而可能出现混乱和冲突，因此在这个阶段应建立统一的行为规范，并建立严格的等级制度。
　　２.人际沟通阶段，是为高低床厂家发展、成长塑造企业文化的开始。
　　３.合作管理阶段。是高低床厂家培育企业文化的重要阶段，如不注重研究分析自己企业的特点就没有文化上的创新，就没有属于自己的文化。文章来源高低床http://www.wenxuanjj.com/。

此文关键字：高低床,本文地址：http://www.wenxuanjj.com/hangyexinwen/2_4440.html