高低床要靠人才的价值夺魁

    高低床厂家竞争拼到最后，往往就拼“人品”，高低床厂家要靠“人才”取胜，要靠人才的价值夺魁。
    从传统高低床厂家的反馈来看，如果要推进互联网化，组织架构管理将是最严峻的挑战，而面对互联网等新兴竞争，传统高低床厂家已经丧失了对优秀人才的吸引力。
    高低床厂家传统的运营模式，往往造成臃肿的组织管理架构，自上至下的延时管理，僵化低效的激励机制。而层层传递，必然让高低床厂家的问题加码，直接导致转型困境。而与此相反，高低床厂家的扁平化的管理，自下而上的创新，开放式的激励机制，越来越成为高速增长的标志。文章来源高低床http://www.wenxuanjj.com/。

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